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人社部公布育婴员、保育员等退出职业资格目录

发布时间:2020/7/28 11:33:57   点击次数:324   发页人:阜阳家政小A

最近大家估计都有看到,2020年7月,人力资源和社会保障部发出通知:育婴员、保育员、中式面点师等职业将退出我国水平评价类技能人员职业资格目录,这个消息到底意味着什么呢?毕竟很多人都想在阜阳学习月嫂,育婴员里的中高级证书就是育婴师和高级育婴师,作为阜阳家政公司的老板和家政行业的从业人员,会有什么影响呢?
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  这个信息其实并不突然,早在2016年的时候,人社部就将家政服务员等职业工种宣布退出我国职业评价目录。我国自1994年开始实施职业资格制度,已经二十多年了,职业资格制度对提高我国专业技术人员和技能人员素质、加强人才队伍建设发挥了积极作用,但与此同时,这一制度在实施过程中也存在一些突出问题,比如考试太乱、证书太滥,很多人都投诉并反映:有些部门、地方和机构随意设置职业资格,名目繁多、重复交叉,甚至还有些机构和个人以职业资格为名随意举办考试、培训、认证活动,乱收费、滥发证,更有甚者假冒权威机关名义组织所谓职业资格考试并颁发证书等等,社会上很多人反应特别强烈。导致想真正在这个行业不断进步的人,无法辨别证书之间的区别,频频受挫。

  今年国家又取消的29个职业工种是为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神,分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。今年计划是分2批退出,7月人力资源和社会保障部已经发布了第一批的退出名单,其中和家政相关的有育婴员、保育员、中式面点师。还有其他部门涉及的66项职业资格(涉及156个职业)也拟于12月31日前第二批退出。

  这些证书为什么退出职业目录?意义是什么?

  应当看到,政府这么做的目的除了降低就业门槛外,还有一个原因就是实施职业技能市场化评价的一个过程。因为毕竟企业是用人主体,了解选人、用人实际,在制造业发达国家的做法,高级技师技能水平评价基本没有由国家行政部门认定的,普遍是由市场和社会认定的。有的制造业企业对本企业技能突出的大工匠给予高薪,个别人年薪甚至达到总经理的4倍。这些大工匠并没有拿过什么资格证书,完全凭借精湛的技艺赢得广泛的市场认可。

  推动国家职业资格目录中的技能人员水平评价类职业资格退出目录转为职业技能等级认定,实施社会化、市场化评价,这是我国职业资格制度改革新的重大举措和方向。
  此次减少取消职业资格许可和认定事项,对解决职业资格过多过滥的情况,也能降低就业创业门槛、激发市场主体创造活力等发挥了积极作用。

  没有了政府发证,以后谁来发证?

  政府在2019年的时候就已经确定计划,要在2019年底前建立完善职业技能等级制度,推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书,政府不再颁发职业技能等级证书。2020年底前将国家职业资格数量再压减一半以上。将通过全社会公开遴选的社会培训评价组织和用人单位开展职业技能等级认定。2019年12月,人社部对外发布了4家育婴员相关的培训机构,其中北京、山东、成都、湖南各一家培训学校。

  有些人可能会想,那是不是政府认可的机构就代表了具备一定的能力,是不是应该去选择这几家呢?我个人觉得,政府认定的标准和市场认定的标准其实还是有差异的,不见得市场上的培训机构不具有竞争力,有时候可能会更强。推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消相应职业和职业标准,更不是取消技能人才评价,而是由资格评价改为技能等级认定,改变了评价发证主体和管理服务方式,主要实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,政府主要做好开发职业标准等公共服务,对评价主体进行监管和服务工作。这四家政府公布的培训机构无非是从注册性质,培训规模,资质等方面上比其他的实体更受政府认可,但不代表培训质量是最好的,既然都要做职业技能培训,要打造“工匠”,只有能够接受市场检验的机构,才是最好的,所以市场和方向其实是越来越宽松了。